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「人材獲得補助金ナビ」は、補助金・助成金を活用して、お得に人材の確保・獲得を実現するためのサポートをいたします。
最新の補助金・助成金情報をご案内し、お客様の事業内容に応じた最適な制度のご提案から、
複雑な申請書類の作成や提出までをしっかりサポート。
初めての方でも安心してご利用いただけるよう、丁寧でわかりやすい対応を心がけています。
調査費用無料!御社の情報をヒアリングさせていただきます。エリア、業種の対象条件をしっかりと満たしつつ御社のご希望にマッチする補助金、助成金を調査いたします。
特徴1で調査を行った補助金・助成金をご案内。各、補助金・助成金の詳細をご説明させていただき、シミュレーション、スケジュールの調整を行います。
補助金・助成金の申請にはノウハウがないとなかなか交付決定にはつながりません。弊社スタッフよりしっかりとサポートさせていただき実際のご利用に導きます。
導入事例
非正規介護スタッフの離職率が高く、採用しても定着しない状況だった。契約職員を正社員化した場合に支給される助成金を活用し、正社員前提の求人を強化。その結果、定着向上・採用数も前年の1.8倍に増加。待遇改善とセットでPRしたことで応募者増。
経験者採用が難しい中、未経験者を試用雇用しなければいけなかった。若年層を試用雇用(原則3ヶ月)した際の助成金(月額最大4万円)を活用し、求人に「未経験OK(トライアル雇用制度活用)」を記載。未経験者からの応募数が増え、正社員登用後に即戦力へ成長。助成金で初期の人件費負担も軽減。
工場の移転・新設に伴い、地元での人材採用が急務だった。過疎地域で新規雇用した場合の助成金を活用し、地域合同企業説明会に出展・求人広報費にも活用。地元ハローワーク経由で10名採用に成功。行政とも連携し地域雇用に貢献。
工場の移転・新設に伴い、地元での人材採用が急務だった。過疎地域で新規雇用した場合の助成金を活用し、地域合同企業説明会に出展・求人広報費にも活用。地元ハローワーク経由で10名採用に成功。行政とも連携し地域雇用に貢献。
導入事例
非正規介護スタッフの離職率が高く、採用しても定着しない状況だった。契約職員を正社員化した場合に支給される助成金を活用し、正社員前提の求人を強化。その結果、定着向上・採用数も前年の1.8倍に増加。待遇改善とセットでPRしたことで応募者増。
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御社の業種・エリアはもちろん、「どのような人材を、どのように確保していくか」によって活用できる採用助成金は異なります。
御社にとって最適な採用支援制度をご存知でしょうか?
新規採用の職種や雇用形態、採用予定人数、今後の採用スケジュールなど、御社の状況やご希望を細かくヒアリングさせていただき、最適な採用助成金をご提案いたします。
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採用助成金には、併用可能な制度や、時期によって活用できるタイミングが異なるものもあります。
弊社では、最新情報をもとに御社の採用活動に最大限効果的な助成金の組み合わせをご提案いたします。
「もらい忘れ」「使い漏れ」がないよう、徹底的にカバーいたします。
御社の業種・エリアはもちろん、「どのような人材を、どのように確保していくか」によって活用できる採用助成金は異なります。御社にとって最適な採用支援制度をご存知でしょうか?新規採用の職種や雇用形態、採用予定人数、今後の採用スケジュールなど、御社の状況やご希望を細かくヒアリングさせていただき、最適な採用助成金をご提案いたします。
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よくあるご質問
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